SMART KEY & LOCK

Nos Adaptamos a tus necesidades

Smart Key & Lock diseña productos adaptados a cada necesidad de control de accesos en: hoteles, hostales, pensiones, casas rurales, apartamentos, pisos turísticos, hostels, oficinas de  empresa, edificio de oficinas, portón de garajes y/o cancelas, cuadros eléctricos, áreas de peligro, cierres en el exterior en condiciones extremas de humedad, casetas de antenas de telecomunicaciones, etc.

Se trata de controles de accesos que comunican con la cerradura por diferentes sistemas de comunicación, entre otros bluetooth, wifi, datos móviles, Mifare, …   Lo cual posibilita, entre otros, la gestión de permisos de apertura, y su entrega al usuario, de forma remota.

Las ventajas frente al sistema tradicional de llaves son numerosas y como consecuencia la incorporación de sistemas electrónicos es cada vez más demandado.

Además de realizar los procesos ordinarios para la gestión de permisos, donde el Administrador da de alta permisos de acceso durante un plazo de tiempo determinado o indefinido, se podrá conocer qué accesos ha habido, el porcentaje de carga de las pilas de la cerradura, modo paso, etc.

Uno de nuestros objetivos más importantes es ofrecer al mercado español e internacional soluciones tecnológicas avanzadas. Contamos para ello con un departamento de I+D en constante proceso de vigilancia tecnológica.

Cerrajeros desde  1940

La empresa Feliciano Aranzabal S.A. (marca IFAM)  fue fundada en 1940 por los hermanos Aranzabal; Feliciano y Timoteo, en Mondragón (España) como una pequeña fábrica artesanal que producía candados por fundición de zinc y posteriores mecanizados manuales. La marca IFAM, pronto consiguió una imagen de calidad y servicio reconocido por el mercado hasta alcanzar en 1992 el mercado internacional con las sociedades IFAM France en Burdeos e IFAM UK en Londres.

En el 2011 Feliciano Aranzabal S.A.  lanza un proyecto referente al control de accesos y crea la sociedad IFAM Electronic Locks. Se pretende completar la oferta con sistemas de cierres electrónicos (candados, cilindros, antirrobos, cerraduras, etc) para cubrir unas necesidades de gestión de accesos no cubiertas por los sistemas de cierre mecánicos.

En el 2015, la familia Aranzabal, tras una profunda reflexión estratégica,  transfiere las empresas de corte clásico del área mecánica y centra los esfuerzos en el desarrollo del área electro-mecánica. Finalmente, con objeto de identificar mejor la empresa se modifica su nombre que pasa a ser SKL Smart Key & Lock. En definitiva,  una solución que, a través de llaves y cierres electrónicos, consigue  un control del acceso y gestión de permisos, logrando un nivel superior de seguridad.

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Sobre nosotros – SKL – SMART KEY & LOCK

En SKL contamos con un cualificado equipo de expertos en cerraduras electrónicas y control de accesos, que le proporcionarán un asesoramiento cercano, para que siempre encuentre la solución que mejor se adapte a las necesidades de su negocio, vivienda o comunidad.

Nuestra misión como empresa, es ayudar al cliente a encontrar la solución que mejor cubre sus necesidades. Contamos con un equipo cualificado y con una amplia experiencia en el sector cerrajero, para poder ofrecer siempre lo mejor en  calidad y servicio técnico.

Política de Empresa

La Dirección de Smart Key & Lock es consciente de la importancia de que todo el personal conozca la Política de la empresa. Para ello lo ha difundido vía email, físicamente en el tablón de anuncios de nuestros centros y/o a través de nuestra página web. La correcta aplicación de esta Política es una labor común de todas las áreas, por eso implicamos a todo el personal en la misma, haciéndole consciente de la importancia del desempeño de su tarea y estableciendo vías de comunicación fluida en la que se tengan en cuenta sus sugerencias para la mejora de los procesos.

Misión

Nuestro objetivo es por un lado satisfacer las necesidades de nuestros clientes dando una respuesta eficiente con una excelente relación calidad / precio y fomentando acciones que contribuyan al desarrollo de su negocio; en definitiva, fidelizarlos. Y por otro lado obtener los mejores resultados para nuestros colaboradores, nuestra plantilla, nuestra empresa y en definitiva, crear riqueza para la sociedad en general. Ofrecemos un amplio catálogo de productos de calidad, fáciles de integrar y competitivos, con diseño de nuestro departamento de I + D o de otras empresas de referencia y prestigio internacional, con servicio diferenciado por el alto grado de adaptación a las necesidades del cliente y orientado a establecer una relación duradera.

Visión

Ser reconocido a nivel nacional como líder a través de la excelencia en la formación, la cualificación de los empleados, el compromiso con la innovación y un modelo eficiente de gestión y de mejora continua. Esta visión se logra a través del compromiso de la organización respecto a varias líneas de visión:

• Ser una empresa sostenible y en permanente crecimiento.
• Mantener un liderazgo en cuanto a la calidad de servicio en todas las actividades.
• Mejorar continuamente para mantener el compromiso que nos permita alcanzar nuestro objetivo.
• Gestión eficaz de Alianzas que apoyen y favorezcan todas las líneas de la Visión.

Valores

Nuestra actividad reposa sobre valores éticos que guían el comportamiento de nuestros empleados, socios, colaboradores y proveedores. La observancia de estos principios de actuación es la única vía para obtener la confianza del mercado y el respeto de la sociedad. En concreto:

• Orientación al cliente.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Impulsar el respeto e interés.
• Fomentar el Comportamiento Etico.
• Reconocer el esfuerzo, la superación personal y el trabajo bien hecho.
• Apoyar la innovación, la iniciativa y la creatividad.
• Fomentar una estructura de organización abierta, participativa y flexible ante los cambios.
• Impulsar la mejora continua, la seguridad, la calidad y servicio a los grupos de interés en nuestras actuaciones.
• Favorecer el cuidado y mantenimiento del medio ambiente, el compromiso con la igualdad y con la sociedad.
• Fomentar la responsabilidad honestidad, diligencia y equidad.
• Garantizar la sostenibilidad económica, que permita la continuidad de nuestra Misión de forma permanente.

Política de Calidad

La dirección de Smart Key & Lock S.L. considera que la calidad es un factor esencial para el éxito de la empresa y que cada persona de la organización es responsable de la función que realiza. La empresa que se ha ido desarrollando y evolucionando en un proceso de mejora continua siempre ha considerado la calidad de sus productos y de su gestión como uno de los pilares básicos. Además el compromiso con nuestros clientes, nos ha impulsado a desarrollar un sistema de la Calidad basado en la norma ISO 9001 cuyos objetivos son los siguientes:

• Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes con un excelente servicio.
• Implantar las medidas correctoras y preventivas necesarias para la prevención y eliminación de las causas de las no conformidades, para de esta manera conseguir una mejora continua en la calidad del producto/servicio al cliente.
• Cumplir de registros legales y reglamentarios aplicables a los productos y de conformidad a las necesidades de los clientes.
• Establecer metas medibles que permitan controlar la eficacia del sistema, así como su revisión periódica para asegurar la disponibilidad de recursos materiales y humanos necesarios para llevarlos a cabo.

Política de Igualdad y No Discriminación

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, siendo los valores clave los que se detallan a continuación:

• Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de todos los empleados.
• Proporcionar condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
• Dar una retribución digna y justa.
• No tolerar ningún tipo de acoso sexual, físico o mental.
• Excluir el empleo de menores de edad en todas las actividades.
• Respetar la igualdad de las personas, no tolerando ninguna discriminación por razón de sexo, raza, religión o creencia, ideas políticas, discapacidad, estado civil, orientación sexual, edad, nacionalidad o estatus socioeconómico.
• Impulsar la formación de los empleados, favoreciendo su pleno desarrollo como personas y como profesionales.

Política Ambiental

Consciente de la importancia de mantener un desarrollo sostenible, asumimos los siguientes compromisos generales:

• Compromiso con la mejora continua.
• Compromiso con la conformidad reglamentaria.
• Compromiso con la prevención de la contaminación.

Para ello tenemos las siguientes líneas de acción:

• Redactar un programa de objetivos y metas ambientales, en el que se priorizan todos los aspectos ambientales significativos.
• Conseguir un mínimo impacto medioambiental en nuestros procesos principales, perfeccionando métodos para reducir el consumo de materias primas, la generación de residuos y las emisiones a la atmósfera de gases contaminantes.
• Promover y usar técnicas de mejora continua en todas las actividades relacionadas con el Medio Ambiente.
• Verificar el grado de cumplimiento de los objetivos y metas medioambientales.
• Planificar los procesos para optimizar el consumo de materias primas y energía necesaria, minimizando los residuos y consumos generados en la medida de lo posible.
• Exigir el cumplimiento de la política medioambiental a todo el personal y a aquellos proveedores de productos y servicios que incidan directamente en las actividades de la organización.